Özet:
Bu çalışmanın amacı, dijital liderliğin çalışan sesliliği üzerindeki etkilerini incelemektir. Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde liderlerin sahip olduğu vizyon, teknolojiye adaptasyon ve yenilikçi yönetim tarzları, çalışanların örgütsel süreçlere katılımını ve seslerini ifade edebilme düzeylerini önemli ölçüde şekillendirmektedir. Çalışmada öncelikle dijital liderlik ve çalışan sesliliği kavramları kuramsal çerçevede ele alınmış, ardından bu iki kavram arasındaki ilişkiler literatür ışığında tartışılmıştır. Araştırma, emek yoğun üretim sektöründe dijital dönüşüm uygulamalarını hayata geçiren ve büyük ölçüde mavi yaka çalışanlardan oluşan bir yapıyı incelemektedir. Araştırmanın yöntemi nicel araştırma yaklaşımına dayanmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış; elde edilen veriler istatistiksel analiz teknikleriyle değerlendirilmiştir. Bulgular, dijital liderliğin çalışan sesliliği üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Özellikle yenilikçi ve katılımcı liderlik uygulamaları, çalışanların fikirlerini özgürce ifade etmelerini ve örgütsel gelişime katkıda bulunmalarını desteklemektedir. Bunun yanında demografik değişkenlere göre elde edilen bulgular, literatürde öngörülmeyen bazı dikkat çekici sonuçlar ortaya koymuş ve gelecekte yapılacak araştırmalara ilham verecek nitelikte bulunmuştur. Sonuç olarak, dijital liderlik, örgütlerde demokratik bir iletişim kültürünün gelişimine katkıda bulunmakta ve çalışan sesliliğini güçlendirmektedir. Çalışma, hem teorik açıdan literatüre katkı sağlayacak hem de uygulayacak yöneticilere dijital liderlik becerilerini geliştirmeleri için yol göstermektedir.
