ÜCRETLEME SİSTEMİNİN ÇALIŞANLARIN KURUMSAL BAĞLILIĞINA VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: ADIYAMAN İLİ ÖRNEĞİ

Abstract

Değişen çevre ve rekabet koşulları işletmelere insan girdisinden en verimli şekilde faydalanmayı zorunlu kılmaktadır. Her işletme uzun dönemde varlık göstermek ve kazanç sağlamak için çaba sarf etmektedir. Her çalışan da geçimini sağlamak daha refah bir yaşam sürmek ve saygınlık kazanmak için çalışmak durumundadır. Bu çalışmada çalışanların aldıkları ücret ile kurumsal bağlılık ve iş tatminleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmada işletmeler ve çalışanlar açısından ücret, kurumsal bağlılık ve iş doyumu kavramları incelenmiştir. Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde ücret kavramı ve ücret sistemleri, ikinci bölümünde kurumsal bağlılık, üçüncü bölümünde ise iş tatmini konuları açıklanmıştır. Adıyaman organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletme çalışanlarına ücret, iş tatmini ve kurumsal bağlılık ile ilgili sorular yöneltilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde elde edilen bulgular SPSS analiz programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Adıyaman ili organize sanayi çalışanları üzerine yapılan bu çalışmada çalışanların demografik özellikleri ile iş tatmini ve kurumsal bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Aynı zamanda ücret ile kurumsal bağlılık ve iş tatmini arasında bir ilişkinin olup olmadığı, varsa nasıl bir ilişki olduğu araştırılmıştır. Adıyaman ili organize sanayi çalışanları üzerinde yapılan V çalışmada çalışanların aldıkları ücretle iş tatmini ve kurumsal bağlılık arasında doğrusal ve pozitif yönde ilişki olduğu görülmüştür. Ücret il kurumsal bağlılık arasında 0,666 pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ücret üzerinden yapılacak bir artış kurumsal bağlılığı % 66,6 arttıracaktır. Ücret il iş tatmini arasında 0,535 pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ücret üzerinden yapılacak bir artış iş tatminini % 53,5 arttıracaktır. İş tatmini ile kurumsal bağlılık arasında % 65,2 pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların iş tatminlerinin artması kurumsal bağlılıklarını da arttırmaktadır. Elde edilen buldular çalışanların aldıkları ücretin kurumsal bağlılığı ve iş tatminini önemli ölçüde etkilediği görülmüştür. İşletmelerin ücret üzerinde çalışma yapmaları durumunda çalışanların kurumsal bağlılık ve iş tatminlerinin artacağı yönünde bulgular elde edilmiştir.