John Holland Kişilik Envanteri bakış açısıyla çalışan kişiliği ve kariyer seçimi arasındaki ilişki üzerine bir inceleme: Şanlıurfa ili örneği / An investigation on the relationship between employee personality and career choice within the perspective of John Holland personality inventory: An example of Şanliurfa province

Abstract

Kariyer seçimi bireyler açısından oldukça önemlidir ve yapılan bu meslek seçimi bireyin yaşamının tüm alanlarını etkilemektedir. Kişinin bütün hayatını etkileyen meslek seçimi kişinin kendi kişilik ve yeteneklerinden ziyade birçok dışsal faktör tarafından etkilenmekte ve bireyin yaptığı seçime yön vermektedir. Bu sebepten dolayı kişi ilgi alanı ve kişilik tipine uymayan bir meslek yapmak zorunda kalır. Bireylerin kendi arzu ve istekleri dışında seçtikleri meslekleri ve kişilikleri arasında uyumsuzluklar yaratmakta ve bireyin iş yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Kişilerin kariyer seçimi ile ilgili kararları genel olarak üniversite okumadan önce birçok çeşitli dış etmen tarafından şekillenmeye başlar ve üniversite eğitiminden sonrada deneme, yanılma yoluyla devam eder. Bu bilgiden hareketle çalışan ve mesleğini seçmiş meslek erbabının yapmış oldukları meslek ve kişilikleri arasındaki uyum John Hollandın kategorize ettiği kişilik kuramı üzerinden incelenmiştir. Çalışmanın genel amacı, Şanlıurfa ilinde ikamet eden ve çalışan bireylerin kariyer yani meslek seçimlerini belirlemek ve bu meslek tercihinin kişilik tipleriyle uyumlu olup olmadığını araştırmaktır. Anket tekniğiyle toplanan veriler analiz edilmiş ve analizin sonucunda John Holland kişilik envanteri mantığına dayanak çalışanların kişilik tipleri ile meslek seçimleri arasında genel anlamda uyumluluk ve ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Kariyer, Meslek, John Holland